当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間

   令和３年４月１日 から 令和８年３月３１日までの５年間

2. 計画内容

   1. 有給休暇取得率７０％以上を達成する。
      ＜対策＞

      1. 毎月１回、各部門責任者に対して取得状況を通知し、計画的な有給休暇の取得を促す。
   2. 育児・介護休業法に基づく休暇制度及び給付金制度等に関する周知を行い、育児・介護休業を取得しやすく、また職場復帰しやすい環境整備に努める。
      ＜対策＞

      1. 令和３年４月　各制度についてイントラネットに掲示する。
   3. 若年者に対する積極的な工場見学の受入れにより就業理解機会を提供するとともに、定期的な採用機会を確保するよう努める。
      ＜対策＞

      1. 令和３年４月以降、会社見学を随時受付。

令和4年4月より改正女性活躍推進法が施行されたことを受け、下記のとおり「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定する。

1. 計画期間

   令和４年４月１日 から 令和９年３月３１日までの５年間

2. 計画内容

   1. 令和4年4月～職能等級用件に基づき、上位等級を意識した指導を強化する。
   2. 令和5年4月～過去配属事例が少ない部門への積極的な配置を検討し、フィールドの拡大と多様な職務経験の付与を検討する。
   ＜情報公表＞

   1. 外部への公表方法は厚生労働省のインターネットを利用し「女性の活躍推進企業ベータベース」に掲載します。